Evlilik nedeniyle işten ayrılmak için yazılı bildirim yapmak zorundasınız. Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı ödenebilmesi için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekir.
Aksi halde bu haktan faydalanamaz. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirme hakkı sadece kadın işçilere verilmiştir. Ayrıca evlilik sebebiyle işten ayrılmanız halinde işsizlik ödeneği alamazsınız.
Dilekçe Nasıl Yazılır?
Aile cüzdanınızın fotokopisini ekleyeceğiniz dilekçede; 01.01.2011 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 02.02.2014 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 05.05.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
Tarih
T.C. Kimlik No
Adı Soyadı
İMZA
Demeniz yeterli olacaktır. Bu yaptığınız işin adı istifa değildir, evlilik nedeniyle sözleşme feshidir.
