Dünyada uzun zamandır başvurulsa da ülkemizde yeni yeni uygulanmaya başlanan yöntemlerle motive olan personeller oldukça memnuniyet göstermektedirler.
Bu uygulamalardan bazılarına değinmek gerekirse;
Güncel yaşamlarda kişilerin sağlık ve huzur adına yaptıkları aktiviteleri ayaklarına getirmek. Örnek vermek gerekirse, diyetisyenler, psikolojik uzmanlar, kuaförler ve spor aktivite olanakları gibi. Kişisel gelişim amaçlı seminerler veya eğitimler düzenlemek de motivasyon kaynağı olarak görülebilmektedir.
Hatta eğitim kurumları ile yapılacak olan anlaşmalar doğrultusunda eğitim hizmetlerinden düşük ücretlerle yararlanma olanakları dahi sağlanabilir. Sosyal aktivite eğitimlerini de unutmamalıdır tabi ki. Çalışma arkadaşlarının beraber vakit geçirmelerine olanak sağlamak gerekir. Bu nedenle sinema, yemek gibi klasik aktivitelerin dışında enstrüman eğitimlerinden kültür gezilerine kadar bir çok aktivite gerçekleştirilmesi mümkündür.
Ödüllendirme motivasyon kaynaklarından en önemlisidir. Çalışanların bilgisi dışında hazırlanacak olan küçük hediyeler çok değerlidir. Özellikle çalışanın özel günlerinde kutlamalar yapılması, hediyeler verilmesi oldukça anlamlı bulunmaktadır.
Büyük mağazalar veya marketlerden indirim veya hediye çekleri de bu kapsamda çok değerlidir. Teknoloji tutkunlarına uygulama hediyeleri de iyi bir çözüm olarak görülebilmektedir.
