İş yerinde hak kazandığı ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle hizmet akdini istifa dilekçesi vererek fesheden işçi, istifa dilekçesinde açıklamamış olduğu fesih sebebini açtığı davada ispatlayarak kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yollardan talep etmesi mümkündür. İş Kanununun 24. Maddesinde İşçi tarafından haklı nedenle fesih hakları da ayrıntılı olarak belirtilmiş olup işçinin kanun maddesinde belirtilen olumsuzlukların işyerinde olduğunu belirtmesi ve kanıtlaması halinde haklı sebeple fesih hakkı bulunmaktadır.
Tersi gibi bir durumda, İşveren size mesailerinizi, ücretlerinizi, sigorta primlerinizi kısacası her şeyi yasal çerçevede yapıyorsa ve siz istifa dilekçesi vermişseniz zaten yasal olarak kıdem tazminatına hak kazanmış sayılmazsınız.
